吉林日报记者 万双
19.4万人城镇新增就业、281.94万人农村劳动力转移就业，两项核心指标均超序时进度。今年前三季度，吉林省就业“成绩单”亮点纷呈，一组组沉甸甸的数据，不仅彰显着就业形势的稳健向好，更镌刻着千万劳动者的幸福轨迹。
这份亮眼答卷的背后，是省人社厅以就业优先战略为引领的精准施策——创新推出“管行业必须促进就业、管属地必须促进就业、管生产经营必须促进就业”的“三管三促进”工作机制，以政策精准发力、服务下沉延伸、品牌赋能增效、创业带动增收为四大抓手，构建起全域联动、多方协同的就业工作新格局。
就业是民生之本、稳定之基、发展之要，吉林省人社部门用实打实的举措，让“有活干、有钱赚、有奔头”成为白山松水间最动人的民生图景。
精准施策
筑牢重点群体就业“压舱石”
“留在吉林工作不仅能实现职业理想，每月还有1000元生活补贴，这让我打消了返乡的念头。”修正药业科创研究院员工程馨卉的话语里满是笃定。作为2024年长春中医药大学的毕业生，初入职场的她曾因手头拮据备感压力，通过视频号了解到吉林省高校毕业生六项补贴政策后，顺利申领到10个月共1万元的就业生活补贴，这份“真金白银”的支持让她得以安心工作、扎根吉林。
高校毕业生是就业工作的重中之重，省人社厅坚持实施就业优先战略，构建全方位就业支持体系，让就业服务“前伸后延”、精准滴灌。实施“一员一校”包保机制，为全省69所高校开展“送岗位、送政策、送服务”专项活动，累计解决实际问题719个；对离校未就业毕业生开展“一对一”结对帮扶，提供“1131”精准服务——至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次就业培训或见习服务，用全流程帮扶打通就业“最后一公里”。
如果说高校毕业生是就业市场的“生力军”，那么就业困难群体就是需要重点呵护的“特殊群体”。省人社厅通过公益性岗位兜底、一对一帮扶等硬核举措，确保零就业家庭动态清零，让每一个有就业意愿的困难群众都能找到安身立命的岗位。
舒兰市的宝妈赵辉，多年专注家庭生活导致与职场脱节，一度对未来感到迷茫。在社区政策宣传中完成困难人员认定后，当地就业帮扶工作人员根据她的情况精准匹配了保洁岗位，并启动“政策+单位+个人”三方联动帮扶模式：协助办理入职手续、对接岗前培训、定期跟进工作状态，单位安排老员工手把手指导操作，帮扶团队提供心理疏导重建信心。今年10月，赵辉顺利入职舒兰市机关事务服务中心，从最初的手忙脚乱到如今的游刃有余，从“大门不出”的封闭状态到主动参与团队协作，就业不仅让她实现了经济独立，更重塑了人生价值。
品牌赋能
激活农村劳动力就业“新引擎”
“以前村民都往外跑打工，现在在家门口当滑雪教练，一个雪季就能赚3万元，冰天雪地真成了金山银山！”永吉县北大湖镇南沟村村民付帅的感慨，道出了吉林劳务品牌建设的成效。依托全省蓬勃发展的冰雪经济，永吉县精心培育“滑雪教练员”劳务品牌，一批专业滑雪教练应运而生，既盘活了本地旅游资源，又让村民实现了“就业不离乡、增收顾家两不误”。
在北大湖滑雪度假区，有着16年执教经验的王玉喜见证了劳务品牌带来的蝶变：“南沟村以前是贫困村，雪场发展带来了大量就业岗位，现在村民都往回跑。当滑雪教练不仅能增收，还能提升个人素质，我们要做好服务，迎接全国游客。”为助力劳务品牌发展，当地就业服务部门精准落实创业担保贷款政策，2024年为97名创业人员发放贷款999万元，直接带动400余名村民就业，人均增收2万元，让劳务品牌成为农村增收的“金钥匙”。
长白山脚下的白山市江源区，依托得天独厚的松花石资源，孕育出“江源松花石语者”这一特色劳务品牌，带动4000余人实现稳定就业。吉林省佟佳江松花石砚文化有限公司总经理徐硕，作为品牌带头人，用创新为传统产业注入活力：以数控雕刻替代手工雕刻，提高生产效率、降低成本，推出松花石茶具、香具等系列产品；疫情期间开通直播间，既普及松花石文化，又拓宽销售渠道，还培养了一批专业直播带货人员，带领行业冲破发展瓶颈。如今，“江源松花石语者”不仅是技艺传承的象征，更成为带动地方文化产业发展的就业名片。
截至目前，吉林省依托县域经济、特色产业和文化旅游项目，已累计培育劳务品牌100余个，直接带动就业近30万人。从“滑雪教练员”到“江源松花石语者”，一个个特色劳务品牌如同璀璨明珠，串起了农村劳动力就业增收的致富路，让就业质量与收入水平同步提升。
创业领航
搭建返乡入乡就业“大舞台”
“以前在外打工总惦记家里，现在回到家乡创业，既能陪伴家人，还能带动乡亲们一起增收，特别有成就感。”靖宇县返乡创业青年的心声，正是吉林大力扶持返乡入乡创业的生动写照。近年来，吉林省聚焦乡村振兴战略，加强返乡入乡创业基地建设，通过政策支持、创业培训、资源链接等全链条服务，让乡贤能人、农民工、大学生等群体在故土实现创业梦想，带动“家门口”就业热潮。
在长白山寒地蓝莓特色资源的滋养下，靖宇县返乡创业基地以“青年创业+全产业链”为核心定位，创新推行“公司+农户 +合作社”联动模式，精准破解农村劳动力流失、农产品附加值低的发展痛点。基地为创业者提供技术指导、产销对接、创业孵化等全方位支持，不仅让500余户农户嵌入产业价值链稳定增收，更吸引30余名返乡青年扎根家乡。自2021年以来，基地培育的蓝莓果干、冻果等产品销售额累计突破7000万元，完成8500万元固定资产投资，建成标准化种植基地与初加工设施；二期计划追加5000万元投资，建设高标准加工车间，对接高端商超贴牌代工需求，并搭建“兴趣电商+线下实体+货架电商”立体营销网络，让“靖宇蓝莓”畅销全国、远销南非和迪拜，蹚出了县域特色产业国际化的可行路径。
这样的创业故事在吉林大地不断涌现。2021年以来，吉林省总计投入资金6760万元，建设返乡入乡创业基地827家。基地每年可为农村劳动力提供6.4万余个就业岗位；建设边境村基地33家，带动2216人就业创业。同时，落实初次创业补贴政策，为3359名返乡农民工发放初次创业补贴1823万元，用真金白银激励创业热情，让创业成为带动就业的“倍增器”，为乡村振兴注入强劲动能。
全域联动
构建就业服务“保障网”
就业工作的成效，既离不开政策的精准发力，更离不开服务体系的坚实支撑。省人社厅积极健全公共服务体系，着力保障重点群体就业，构建起全域联动、上下贯通的就业服务新格局，让就业服务既有力度更有温度。
在政策落实层面，省人社厅将就业政策与产业发展、民生保障深度融合，针对不同群体、不同企业的需求精准施策。在服务网络建设上，省人社厅着力打通服务群众的“最后一公里”，构建起覆盖省、市、县、乡、村（社区）的五级公共就业服务网络。在机制创新方面，“三管三促进”工作机制的推行，打破了部门壁垒、地域限制，构建起全域联动就业格局。
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。省人社厅以就业优先战略为引领，用精准的政策、优质的服务、创新的机制，破解了一个又一个就业难题，让高校毕业生留得下、就业困难群体有出路、农村劳动力能增收、返乡创业者有舞台。
站在新的发展起点上，省人社厅将继续深化就业领域改革创新，进一步完善就业政策体系、健全公共服务网络、强化劳务品牌培育、加大创业扶持力度，以更大的决心、更实的举措、更优的服务，推动就业工作再上新台阶，让更多劳动者实现稳定就业、高质量就业，为吉林振兴筑牢民生根基，让就业之花在白山松水间持续绽放。
记者手记：
就业是衡量区域发展温度的重要标尺，更是支撑百姓幸福生活的核心基石。吉林省前三季度就业工作交出的亮眼答卷，不仅是数字的突破，更是全省上下以民生为要、精准施策的生动实践，为振兴发展中的吉林写下了温暖注脚。
稳就业的关键在于精准发力。吉林省人社部门创新推出的“三管三促进”机制，打破了传统就业工作的部门壁垒与地域限制，构建起全域联动、多方协同的工作格局。这种系统性思维，让政策红利精准滴灌到每一个需要帮助的群体，无论是初入职场的青年学子，还是面临困境的就业困难人员，都能获得针对性支持，实现“人岗精准匹配”的良性循环。
就业质量的提升，离不开特色产业的赋能与创业活力的激发。吉林省就业工作立足地域资源禀赋，将劳务品牌培育与特色产业发展深度融合，让冰雪经济、传统文化产业成为带动就业的“新引擎”。同时，返乡入乡创业基地的建设，为乡贤能人、大学生等群体搭建了实现梦想的舞台，不仅带动了本地劳动力就业，更激活了县域经济发展的内生动力，实现了就业增收与产业升级的双向奔赴。
站在新的发展起点上，唯有持续深化就业领域改革创新，不断完善政策体系、健全服务网络，才能让就业之花持续绽放，为吉林振兴注入源源不断的民生动力，让每一位劳动者都能在奋斗中实现人生价值，共同书写吉林高质量发展的新篇章。
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